Responsabilité Sociétale des Entreprises
Découvrez nos engagements & objectifs en faveur de la responsabilité économique, sociale & environnementale
Une politique RSE initiée dès 2017
Dès 2017, VENATHEC a initié sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), posant ainsi les premières bases d’un engagement structuré. À partir de 2022, cette démarche s’est intensifiée avec une structuration accrue et la mise en place d’actions concrètes.
Nos objectifs sont les suivants :
- identifier les parties prenantes et les enjeux à court et long terme ;
- adapter la stratégie RSE à notre taille et nos moyens ;
- sensibiliser nos collaborateurs à travers des initiatives visibles (affiches, fresque du climat) ;
- déployer un groupe de travail dédié au développement durable dans chaque agence ;
- envisager une labellisation à moyen terme pour attester de notre engagement.
Concilier écoresponsabilité et lutte contre les nuisances sonores
Chez VENATHEC, nous croyons que l’un des grands chantiers des années à venir est de concilier enjeux climatiques et lutte contre les nuisances sonores. Pour cette raison, nous avons développé au sein de notre société une cellule spécialement dédiée à l’acoustique appliquée aux constructions écoresponsables, à la rénovation énergétique et aux matériaux biosourcés. Nous formons également en interne nos ingénieurs acousticiens à l’ensemble de ces sujets.
Parallèlement à cette initiative, nous disposons au sein de chaque agence d’un référent «développement durable», dont le rôle consiste à mener des actions concrètes nous permettant à toutes et tous de réduire nos déchets et émissions de CO2. Recyclage, choix de nos fournisseurs, maîtrise de nos coûts énergétiques, impressions responsables...
En 2025, nous allons réaliser notre premier bilan carbone. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’agir concrètement pour limiter notre impact environnemental. Comprendre et mesurer nos émissions de gaz à effet de serre est une étape essentielle pour identifier des actions efficaces et améliorer en continu nos pratiques. En tant que bureau d’études engagé dans la transition énergétique, nous avons un rôle à jouer, et cette responsabilité guide nos choix au quotidien
Patrice CORNU
Président de VENATHEC
Qualité, satisfaction client & protection des données
La qualité et la satisfaction client ont toujours été au coeur de nos préoccupations. Pour cette raison, VENATHEC s’est engagé dans un process strict de relecture & validation de chacun de nos livrables. Ainsi, chaque document que vous recevrez - du devis, au rapport d’études en passant par une simple notice acoustique – aura fait l’objet d’une relecture rigoureuse par un ingénieur acousticien expérimenté.
En outre, toutes les données concernant nos affaires sont stockées au sein de nos propres serveurs informatiques sécurisés, localisés au sein de notre siège social de Nancy (54), nos services informatiques veillant à la bonne application du Réglement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Ces différents engagements, ainsi que notre réactivité et l’attachement de tous nos collaborateurs à la satisfaction de nos clients, nous permettent aujourd’hui de revendiquer un taux de satisfaction client de 4,5/5. À l’issue de notre collaboration, vous recevrez d’ailleurs un formulaire de satisfaction à remplir, qui nous permettra d’améliorer encore nos standards de qualité !
Égalité professionnelle
Dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel n° 2018-771 du 5 septembre 2018, VENATHEC a calculé l’index égalité femmes/hommes selon les critères des entreprises de plus de 50 salariés au titre de l’année civile 2024. La répartition par statut et tranche d’âge a cependant rendu l’indicateur principal incalculable. En effet il faisait apparaitre un nombre de personnes insuffisant pour exploiter les données.
- indicateur 1 : écart de rémunération = non calculable ;
- indicateur 2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles = 35/35 ;
- indicateur 3 : salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = non calculable ;
- indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10.
4,5/5
Nos clients nous plébiscitent